劳动争议 （2019）京03民终16965号

金百万公司同意退还王东贤培训费800元。一审法院对此予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。金百万公司没有提交2016年12月至2017年3月的工资支付记录，其提交的2017年4月至2018年9月的工资台账确实存在与实发工资数额不符的情况，故一审法院对金百万公司提交的工资台账不予采信，其应当对此承担相应不利后果，一审法院对王东贤主张的工资水平以及欠发2017年1月1日至2017年3月31日期间工资差额以及2018年3月1日至2018年9月17日期间的税前工资差额予以支持，具体数额由一审法院依法核算。金百万公司没有安排王东贤享受2018年的年休假。根据税收完税证明和社会保险个人权益记录，不能证明王东贤累计工龄已经满10年。金百万公司认可仲裁裁决的2018年未休年休假天数，且王东贤未对此提起诉讼，故一审法院按照王东贤2018年4天年休假核算未休年休假工资。金百万公司存在未及时支付劳动报酬的情况，故王东贤以此为由提出解除劳动关系并主张金百万公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持，具体数额由一审法院依法核算。关于王东贤主张的未签订劳动合

金百万公司同意退还王东贤培训费800元。一审法院对此予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。金百万公司没有提交2016年12月至2017年3月的工资支付记录，其提交的2017年4月至2018年9月的工资台账确实存在与实发工资数额不符的情况，故一审法院对金百万公司提交的工资台账不予采信，其应当对此承担相应不利后果，一审法院对王东贤主张的工资水平以及欠发2017年1月1日至2017年3月31日期间工资差额以及2018年3月1日至2018年9月17日期间的税前工资差额予以支持，具体数额由一审法院依法核算。金百万公司没有安排王东贤享受2018年的年休假。根据税收完

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16965号上诉人（原审原告）：北京金百万餐饮管理有限责任公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库）。法定代表人：邓刚，总经理。委托诉讼代理人：许琦，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：王东贤，女，1981年12月6日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人北京金百万餐饮管理有限责任公司（以下简称金百万公司）因与被上诉人王东贤劳动争议一……