劳动争议 （2017）浙03民终1764号

关于拖欠劳动报酬241750.25元。双方争议的是原告的月工资确认问题，虽然双方于2012年9月19日签订的劳动合同附件中约定工资为15000元/月，前三个月发10500元/月，三个月后月发15000元/月，但同时规定每年根据工作表现，绩效考核进行薪资待遇评审，而原告试用期满后，被告根据其工作表现将月工资调整为10500元，此后被告亦均按该薪资标准发放工资；并且，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条亦规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故应认定原告试用期满后的月工资为10500元。关于原告提出的2016年8月份工资15000元及9月1日至18日的工资9000元，仲裁裁决的金额19190元，未低于法律规定被告应支付的金额，被告亦无异议，予以确认；关于2016年9月19日至9月23日的工资2500元的问题，虽然9月18日双方已经解除劳动合同，但被告在向原告发送的短信中承诺支付原告

关于拖欠劳动报酬241750.25元。双方争议的是原告的月工资确认问题，虽然双方于2012年9月19日签订的劳动合同附件中约定工资为15000元/月，前三个月发10500元/月，三个月后月发15000元/月，但同时规定每年根据工作表现，绩效考核进行薪资待遇评审，而原告试用期满后，被告根据其工作表现将月工资调整为10500元，此后被告亦均按该薪资标准发放工资；并且，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条亦规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终1764号上诉人(原审原告)：戴伟，男，1980年10月1日出生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：朱怀文，北京德恒（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州长江汽车电子有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海二道289号。法定代表人：诸毅，总经理。委托诉讼代理人：邓子金，男，系该公司人事部经理。委托诉讼代理人：刘宾宾，浙江……