劳动争议 （2017）川06民终25号

证据与《解聘通知》之间无关联关系，从而做出错误判决。谢川辉答辩称，对上诉人诉称的解除劳动合同理由不予认可，由于工作性质原因，被上诉人所在部门共4人均未打卡，也从不存在擅自离岗和将院长致伤入院的事实。上诉人无正当理由单方解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。夏骡子医院向一审法院起诉请求：判令无需向谢川辉支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。一审法院认定事实：谢川辉于2011年11月至2016年5月期间在夏骡子医院处上班，从事CT和核磁共振影像操作工作。双方签订的最后一轮书面劳动合同期限截止2016年5月15日。2016年5月1日，夏骡子医院向谢川辉发出《解聘通知》，载明“谢川辉：从2016年5月1日起辞去你在我院的一切职务，停止一切福利待遇。”次日，夏骡子医院将上述通知内容电话告知谢川辉，谢川辉于2016年5月6日领取该份通知。另查明，谢川辉在离开夏骡子医院处前12个月的平均工资为7500元/月。2016年5月16日，谢川辉就社会保险、违法解除劳动合同赔偿金等问题，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月24日，该委以竹劳仲裁字〔2016〕258号裁

证据与《解聘通知》之间无关联关系，从而做出错误判决。谢川辉答辩称，对上诉人诉称的解除劳动合同理由不予认可，由于工作性质原因，被上诉人所在部门共4人均未打卡，也从不存在擅自离岗和将院长致伤入院的事实。上诉人无正当理由单方解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。夏骡子医院向一审法院起诉请求：判令无需向谢川辉支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。一审法院认定事实：谢川辉于2011年11月至2016年5月期间在夏骡子医院处上班，从事CT和核磁共振影像操作工作。双方签订的最后一轮书面劳动合同期限截止2016年5月15日。2016年5月1日，夏骡子医院向谢川辉发出《解聘通知》，载明“

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终25号上诉人（原审原告）：绵竹夏骡子骨伤专科医院。法定代表人：夏万荣，院长。委托诉讼代理人：王霞，四川豪迈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢川辉。委托诉讼代理人：苟建军，四川贞明律师事务所律师。上诉人绵竹夏骡子骨伤专科医院（以下简称夏骡子医院）因与被上诉人谢川辉劳动争议纠纷一案，不服四川省绵竹市人民法院（2016）川0683民初……