劳动争议 （2015）郑民二终字第456号

李要锋向该院提交的其本人的职工基本养老保险个人账户单上已明确显示办理单位为众诚公司，结合李要锋提交的其他证据已形成了完整的证据链证明李要锋、众诚公司之间存在劳动关系，众诚公司也未提交有效的证据证明李要锋、众诚公司双方不存在劳动关系，故对众诚公司辩称李要锋未在众诚公司处工作，李要锋、众诚公司双方不存在劳动关系的主张该院不予支持，李要锋、众诚公司从2009年2月起存在劳动关系；李要锋、众诚公司双方均认可众诚公司于2010年10月停产，众诚公司于2011年2月禁止公司职工进厂，众诚公司违反法律、行政法规的规定单方面终止劳动合同，应属违法终止劳动合同，现众诚公司停产近4年，李要锋、众诚公司之间的劳动合同已经不能继续履行，李要锋也明确不要求众诚公司继续履行劳动合同，众诚公司于2011年2月违法终止李要锋、众诚公司之间的劳动合同，众诚公司应当依照经济补偿标准的二倍向李要锋支付赔偿金，李要锋2009年2月至2011年2月在众诚公司处工作，工作2年，李要锋认可仲裁书中其赔偿金的计算办法，众诚公司对仲裁书的计算办法也未提出明确的反对意见，故该院认可仲裁书中赔偿金的计算办法，综上，众诚公司应支付李要锋赔偿

李要锋向该院提交的其本人的职工基本养老保险个人账户单上已明确显示办理单位为众诚公司，结合李要锋提交的其他证据已形成了完整的证据链证明李要锋、众诚公司之间存在劳动关系，众诚公司也未提交有效的证据证明李要锋、众诚公司双方不存在劳动关系，故对众诚公司辩称李要锋未在众诚公司处工作，李要锋、众诚公司双方不存在劳动关系的主张该院不予支持，李要锋、众诚公司从2009年2月起存在劳动关系；李要锋、众诚公司双方均认可众诚公司于2010年10月停产，众诚公司于2011年2月禁止公司职工进厂，众诚公司违反法律、行政法规的规定单方面终止劳动合同，应属违法终止劳动合同，现众诚公司停产近4年，李要锋、众诚公司之间的劳动合

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第456号上诉人（原审被告）登封市众诚商贸有限公司。法定代表人万正，该公司董事长。被上诉人（原审原告）李要锋，男，1978年4月4日出生，汉族。上诉人登封市众诚商贸有限公司（以下简称众诚公司）与被上诉人李要锋劳动争议纠纷一案，李要锋于2014年7月30日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告一次性支付原告赔偿金7728……