劳动争议 （2021）皖01民终3554号

仲裁认定推算葛冬梅的入职时间为2015年4月1日，葛冬梅并未提起诉讼，该院予以支持，双方对于2020年6月2日解除双方劳动关系出具解除劳动关系证明及原告不支付未续签劳动合同双倍工资差额均无异议，该院予以支持，关于经济补偿金，欣艺公司未及时足额缴纳社会保险，导致葛冬梅无法享受生育保险的相关待遇。葛冬梅于2020年6月2日向欣艺公司发出解除劳动合同通知书，向欣艺公司告知了解除的事由，符合劳动合同法支付经济补偿金的情形，欣艺公司应支付葛冬梅经济补偿金为3658.8元×5.5个月=20123.4元。关于葛冬梅产假期间的生育津贴，葛冬梅法定产假为158天，其自2020年1月1日起开始休产假，并于2020年2月11日生产。葛冬梅的产假期间应从2020年1月1日至2020年6月6日欣艺公司未为葛冬梅及时足额缴纳社会保险，导致葛冬梅无法领取生育津贴，比照生育津贴欣艺公司应支付葛冬梅产假期间的工资为3658.8元/月÷30天×158天=19269.68元，关于葛冬梅主张生育医疗费的情况，费参照合肥市职工生育计划生育、医疗费用结算标准，剖宫产结算费用为5000元。葛冬

仲裁认定推算葛冬梅的入职时间为2015年4月1日，葛冬梅并未提起诉讼，该院予以支持，双方对于2020年6月2日解除双方劳动关系出具解除劳动关系证明及原告不支付未续签劳动合同双倍工资差额均无异议，该院予以支持，关于经济补偿金，欣艺公司未及时足额缴纳社会保险，导致葛冬梅无法享受生育保险的相关待遇。葛冬梅于2020年6月2日向欣艺公司发出解除劳动合同通知书，向欣艺公司告知了解除的事由，符合劳动合同法支付经济补偿金的情形，欣艺公司应支付葛冬梅经济补偿金为3658.8元×5.5个月=20123.4元。关于葛冬梅产假期间的生育津贴，葛冬梅法定产假为158天，其自2020年1月1日起开始休产假，

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3554号 上诉人（原审原告):合肥市欣艺印务有限公司,住所地合肥市蜀山区长江西路407号,社会统一信用代码913401007901360911。 法定代表人:徐凤年,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:何泽海,安徽高速律师事务所律师。 委托诉讼代理人:田玉娟,安徽高速律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:葛冬梅,女,198……