劳动争议 （2021）渝01民终3529号

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。双方均认可劳动关系于2019年5月13日解除，一审法院予以确认。关于解除方式问题。向玉萍主张系重庆市上卓信息技术有限公司单方解除劳动关系，但其举示的录音资料仅能证明重庆市上卓信息技术有限公司时任法定代表人与向玉萍的丈夫程昕（另案向玉萍）就离职及工作交接的协商过程，向玉萍与重庆市上卓信息技术有限公司员工杨兴福之间的录音不能证明重庆市上卓信息技术有限公司作出解除意思表示。前述两份录音均不能证明向玉萍主张的重庆市上卓信息技术有限公司单方解除劳动关系的事实。根据向玉萍填写的员工离职审批表、工作交接清单，可以证明向玉萍系以自动离职的原因为由单方提出解除劳动关系，重庆市上卓信息技术有限公司审批通过，由此，双方就解除劳动关系形成合意。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。前述规定的适用前提为用人单位单方解除，而本案并不适用该规定，向玉萍主张重庆市上卓信息技术有限公司解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，《

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。双方均认可劳动关系于2019年5月13日解除，一审法院予以确认。关于解除方式问题。向玉萍主张系重庆市上卓信息技术有限公司单方解除劳动关系，但其举示的录音资料仅能证明重庆市上卓信息技术有限公司时任法定代表人与向玉萍的丈夫程昕（另案向玉萍）就离职及工作交接的协商过程，向玉萍与重庆市上卓信息技术有限公司员工杨兴福之间的录音不能证明重庆市上卓信息技术有限公司作出解除意思表示。前述两份录音均不能证明向玉萍主张的重庆市上卓信息技术有限公司单方解除劳动关系的事实。根据向玉萍填写的员工离职审批表、工作交接清单，可以证明向玉萍系以自动离职的原因为由单方提出解除劳动关系，重庆市上卓

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终3529号上诉人（原审被告）：重庆市上卓信息技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区朝田村218号，统一社会信用代码91500107778487294T。法定代表人：曹先珍，董事长。委托诉讼代理人：代建新，重庆法谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乔，男，该公司员工。上诉人（原审原告）：向玉萍，女，1978年2月25日出生，汉族，住重庆市江北……