劳动争议 （2017）辽01民终4634号

关于工资差额，尹璐转正后的原工资标准为6,000元/月，沈阳维丽雅园林景观工程有限公司在未提供证据证明尹璐不胜任工作的前提下，擅自作出“人员调岗调薪审批表”一份，以不胜任职务为由，将尹璐的“原工资结构：基本工资2,650元/月，绩效工资3,350元/月；”调整为“基本工资不变，绩效工资下调2,000元后即：1,350元/月”，没有事实和法律依据，且沈阳维丽雅园林景观工程有限公司在沈和劳人仲字[2016]295号仲裁裁决按照6,000元/月的标准裁决沈阳维丽雅园林景观工程有限公司支付尹璐2016年6月的工资后，未就此项裁决向人民法院起诉，即表示沈阳维丽雅园林景观工程有限公司认可该工资标准，据此，沈阳维丽雅园林景观工程有限公司应支付其克扣的尹璐2016年3月至5月工资差额6,000元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。2016年5月25日，沈阳维丽雅园林景观工程有限公司以尹璐不能胜任工作为由，决定与其解除劳动关系，而沈阳维丽雅园林景观工程有限公司就其主张的尹璐“不能胜任工作”未能向法庭提供有效证据加以证明，故其解除劳动关系的理由不能成立，应承担相应的法律后果，一审法院确认沈阳维丽雅园林景观工程

关于工资差额，尹璐转正后的原工资标准为6,000元/月，沈阳维丽雅园林景观工程有限公司在未提供证据证明尹璐不胜任工作的前提下，擅自作出“人员调岗调薪审批表”一份，以不胜任职务为由，将尹璐的“原工资结构：基本工资2,650元/月，绩效工资3,350元/月；”调整为“基本工资不变，绩效工资下调2,000元后即：1,350元/月”，没有事实和法律依据，且沈阳维丽雅园林景观工程有限公司在沈和劳人仲字[2016]295号仲裁裁决按照6,000元/月的标准裁决沈阳维丽雅园林景观工程有限公司支付尹璐2016年6月的工资后，未就此项裁决向人民法院起诉，即表示沈阳维丽雅园林景观工程有限公司认可该工资标准，据此，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4634号上诉人（原审原告）：沈阳维丽雅园林景观工程有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李洪文，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张瑜，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：尹璐，女，1982年1月18日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳维丽雅园林景观工程有限公司因与被上诉人尹璐劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2017)辽01……