劳动争议 （2019）京02民终14969号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。安诚北分公司主张，2018年1月起董利军就不再到单位打卡上班了，单位一直与董利军联系均未果，故将董利军2018年5月14日至6月13日未出勤状态记为旷工。但安诚北分公司提交的工资表记载，2018年1月至5月安诚北分公司均按董利军正常出勤支付工资，安诚北分公司不能证明其所述，故安诚北分公司主张董利军2018年5月14日至6月13日旷工，法院不予采信；安诚北分公司提出解除劳动合同另一理由是，董利军5月份业绩为0,2018年截止5月末未完成销售计划，业绩考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。安诚北分公司提出的解除劳动合同理由，不符合用人单位解除劳动合同的情形。关于工资差额。当事人对于自己提出的主张有责任提供证据予以证明。劳动合同约定董利军月基本工资为3500元。安诚北分公司已按

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。安诚北分公司主张，2018年1月起董利军就不再到单位打卡上班了，单位一直与董利军联系均未果，故将董利军2018年5月14日至6月13日未出勤状态记为旷工。但安诚北分公司提交的工资表记载，2018年1月至5月安诚北分公司均按董利军正常出勤支付工资，安诚北分公司不能证明其所述，故安诚北分公司主张董利军2018年5月14日至6月13日旷工，法院不予采信；安诚北分公司提出解除劳动合同另一理由是，董利军5月份业绩为0,2018年截止5月末未完成销售计划，业绩考核不合格。《中华人民共

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14969号上诉人（原审互为原被告）：董利军，男，1973年11月15日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：胡楠，北京市达奥律师事务所律师。上诉人（原审互为原被告）：安诚财产保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市东城区白桥大街22号主楼2层207室。负责人：刘军生，副总经理。委托诉讼代理人：李明，男，安诚财产保险股份有限公司北……