劳动争议 （2019）豫03民终6619号

当事人不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当依法全面审查并独立裁决。本案黄海龙、义煤孟津公司对仲裁庭确定的双方劳动关系于2019年1月20日依法解除无异议，对义煤孟津公司因未及时支付黄海龙2019年1月工资应当承担经济赔偿金8446元的裁决无异议，该院对上述无争议的裁判事项予以确认。本案争议的事实是：黄海龙、义煤孟津公司是否签订了劳动合同，义煤孟津公司是否应当向黄海龙支付未签劳动合同的双倍工资，义煤孟津公司是否应当承担鉴定费。依据本案查明的事实结合法律规定，该院分析认定如下：首先，义煤孟津公司提交的证据不能充分证明黄海龙与义煤孟津公司签订了劳动合同，这是不争的事实。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条等规定，劳动合同签订的初衷是依法规范用工，督促劳资双方全面履行各自权利义务，切实保障劳动者合法权益不受损害。对照本案情况，义煤孟津公司为其全体员工均签订有集体劳动合同的事实是存在的，从情理上义煤孟津公司故意不与黄海龙签订劳动合同的可能性低，义煤孟津公司因为未能严格落实职工个人签名和加盖指纹，造成是否签订了

当事人不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当依法全面审查并独立裁决。本案黄海龙、义煤孟津公司对仲裁庭确定的双方劳动关系于2019年1月20日依法解除无异议，对义煤孟津公司因未及时支付黄海龙2019年1月工资应当承担经济赔偿金8446元的裁决无异议，该院对上述无争议的裁判事项予以确认。本案争议的事实是：黄海龙、义煤孟津公司是否签订了劳动合同，义煤孟津公司是否应当向黄海龙支付未签劳动合同的双倍工资，义煤孟津公司是否应当承担鉴定费。依据本案查明的事实结合法律规定，该院分析认定如下：首先，义煤孟津公司提交的证据不能充分证明黄海龙与义煤孟津公司签订了劳动合同，这是不争的事实。其次，根据《中华人

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6619号上诉人（原审原告）：黄海龙，男，1979年4月16日出生，汉族，户籍地黑龙江省鸡东县，现住河南省孟津县。被上诉人（原审被告）：义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司，住所地河南省孟津县横水镇元庄村。法定代表人：刘超，该公司董事长。委托诉讼代理人：周遂芳，河南开为律师事务所律师。委托诉讼代理人：王明菲，河南开为律师事务所律师。上诉人……