劳动争议 （2021）粤01民终10013号

何曙光与粤海永顺泰公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于粤海永顺泰公司对何曙光的降薪是否正当、合法的问题。粤海永顺泰公司提交的《关于粤海永顺泰公司ERP项目延期的说明》没有《永顺泰麦芽（中国）有限公司ERP管理系统项目建设与实施开发服务合同》相对方的签章，该说明显示的内容亦无其他相关证据予以印证，一审法院对此不予采信。虽然双方在劳动合同中约定正常生产情况下何曙光的月工资不低于10157元，结合粤海永顺泰公司制定的薪酬发放方案及何曙光的工资条，证实双方对何曙光的薪酬构成中的基本工资一项为劳动合同约定工资没有异议，亦证实双方对何曙光的工资构成为劳动合同约定的基本工资另加上绩效工资及奖金等构成没有异议，粤海永顺泰公司主张劳动合同中约定的每月工资10157元/月为何曙光在正常劳动的情况下每月所应得到的总的劳动报酬无据，一审法院对此不予采信。现双方确认从2019年8月起，粤海永顺泰公司将何曙光工资中的基本工资由10563元/月调整为5704元/月，证实粤海永顺泰公司存在每月降低何曙光工资4859元的事实。《永顺泰麦芽（中国）有

何曙光与粤海永顺泰公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于粤海永顺泰公司对何曙光的降薪是否正当、合法的问题。粤海永顺泰公司提交的《关于粤海永顺泰公司ERP项目延期的说明》没有《永顺泰麦芽（中国）有限公司ERP管理系统项目建设与实施开发服务合同》相对方的签章，该说明显示的内容亦无其他相关证据予以印证，一审法院对此不予采信。虽然双方在劳动合同中约定正常生产情况下何曙光的月工资不低于10157元，结合粤海永顺泰公司制定的薪酬发放方案及何曙光的工资条，证实双方对何曙光的薪酬构成中的基本工资一项为劳动合同约定工资没有异议，亦证实双方对何

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10013号上诉人（原审被告）：粤海永顺泰集团股份有限公司，住所地广州市黄埔区创业路****。法定代表人：高荣利，职务：董事长。委托诉讼代理人：汪泽海，该公司员工。委托诉讼代理人：刘继承，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何曙光，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：邹浩兵，北京市天铎（广……