劳动争议 （2015）二中民终字第06568号

丹柠公司为强佐汉出具的《离职证明》载明强佐汉于2013年9月16日至2014年3月7日期间在丹柠公司担任销售经理职务，且由于个人原因与其公司解除劳动关系。结合上述《离职证明》的内容、丹柠公司向强佐汉支付劳动报酬的事实以及双方当事人的陈述，可以认定丹柠公司与强佐汉于2013年9月16日至2014年3月7日期间存在劳动关系。丹柠公司虽称强佐汉在其公司为兼职人员，双方之间为商定的松散型合作关系，但未就该主张提交相应的证据予以证实，强佐汉亦对丹柠公司的该项主张不予认可，故对丹柠公司的该项主张，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。丹柠公司虽与强佐汉签有《目标责任书》，但该《目标责任书》为双方关于销售人员目标责任的约定，并不具备上述劳动合同的必备条款，故该

丹柠公司为强佐汉出具的《离职证明》载明强佐汉于2013年9月16日至2014年3月7日期间在丹柠公司担任销售经理职务，且由于个人原因与其公司解除劳动关系。结合上述《离职证明》的内容、丹柠公司向强佐汉支付劳动报酬的事实以及双方当事人的陈述，可以认定丹柠公司与强佐汉于2013年9月16日至2014年3月7日期间存在劳动关系。丹柠公司虽称强佐汉在其公司为兼职人员，双方之间为商定的松散型合作关系，但未就该主张提交相应的证据予以证实，强佐汉亦对丹柠公司的该项主张不予认可，故对丹柠公司的该项主张，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06568号上诉人（原审原告）丹柠国际葡萄酒庄（北京）有限公司，住所地北京市丰台区花乡郑王坟万柳桥南97号2号楼209室。法定代表人赵占敏，总经理。委托代理人吴小军，北京市智汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）强佐汉，男，1983年9月27日出生。上诉人丹柠国际葡萄酒庄（北京）有限公司（以下简称丹柠公司）因劳动争议一案，不服北京市丰……