劳动争议 （2016）皖04民终824号

本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系以及杨永贵的各项诉讼请求是否具有事实及法律依据。杨永贵的前三项诉讼请求即解除劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金20400元及支付违法解除劳动合同赔偿金40800元均是以双方之间存在劳动关系为前提条件的。因双方当事人之间未签订书面劳动合同，故应当审查双方之间是否存在事实上的劳动关系。根据原劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审中查明的事实，杨永贵在美亚材料公司的工资表、考勤记录、招工招聘登记表中均没有体现，也没有美亚材料公司为其缴纳各项社会保险费用的记录，即杨永贵未提交能够证明其与美亚材料公司之间存在劳动关系的凭证。对于杨永贵提交的劳务费用明细表证明其每月从美亚材料公司领取工资1700元，一审法院认为美亚材料公司专门为杨永贵等8人制作劳务费用明细表的行为能够证明美亚材料公司对于支付杨永贵等8人的劳务费

本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系以及杨永贵的各项诉讼请求是否具有事实及法律依据。杨永贵的前三项诉讼请求即解除劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金20400元及支付违法解除劳动合同赔偿金40800元均是以双方之间存在劳动关系为前提条件的。因双方当事人之间未签订书面劳动合同，故应当审查双方之间是否存在事实上的劳动关系。根据原劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终824号上诉人（原审原告）：杨永贵，男，1963年11月25日生，回族。委托诉讼代理人：蒋忠新，淮南市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：秦海付，淮南市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：美亚高新材料股份有限公司，住所地淮南市望峰岗镇，统一社会信用代码91340400850221352A。法定代表人：吴长庚，该公司董事长。委……