劳动争议 （2017）鄂01民终4247号

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案系由嘉尚公司作出解除劳动决定，嘉尚公司应对解除行为合法性承担举证责任。嘉尚公司所提交的情况说明、处分通知书及考勤表，均无易继芳签字确认，易继芳亦不认可，嘉尚公司所举证据不能证明易继芳存在伪造考勤、考评较差、多次失误、不服从工作安排、顶撞上级的行为，嘉尚公司应承担举证不能的不利后果。此外根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”嘉尚公司未提供证据证明其解除与易继芳劳动合同前事先通知工会，解除程序不符合法律规定，且未在起诉前予以补正。综上,嘉尚公司解除与易继芳劳动关系的行为，属于违法解除，应支付赔偿金。对于计算经济赔偿金的年限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案系由嘉尚公司作出解除劳动决定，嘉尚公司应对解除行为合法性承担举证责任。嘉尚公司所提交的情况说明、处分通知书及考勤表，均无易继芳签字确认，易继芳亦不认可，嘉尚公司所举证据不能证明易继芳存在伪造考勤、考评较差、多次失误、不服从工作安排、顶撞上级的行为，嘉尚公司应承担举证不能的不利后果。此外根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4247号上诉人（原审原告）：易继芳，女，1979年10月26日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：黄钝，系易继芳丈夫。上诉人（原审被告）：武汉嘉尚贸易发展有限公司，住所地武汉市东西湖区慈惠街道办事处慈惠墩230号（8）。法定代表人：张红，该公司总经理。委托诉讼代理人：高大杰，湖北普明律师事务所律师。委托诉讼代理人：代开，湖北……