劳动争议 （2017）吉24民终192号

原告自2004年开始一直在被告北方公司工作，并于2012年1月1日签订了劳动合同，因此原告段吉生与被告北方公司之间形成了劳动关系。对于原告段吉生要求被告北方公司支付2008年1月1日至2010年12月30日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位公司，对此劳动者在开始时就知道。被告北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，其按平均每月30天计算劳动者工资的方式并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，原告2008年、2009年、2010年应休息双休日天数均为104天，而实际休息的双休日天数在2008年、2009年、2010年均为0天，对于未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但被告北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2008年3987元（1150元÷30天×104天×100%）；20

原告自2004年开始一直在被告北方公司工作，并于2012年1月1日签订了劳动合同，因此原告段吉生与被告北方公司之间形成了劳动关系。对于原告段吉生要求被告北方公司支付2008年1月1日至2010年12月30日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位公司，对此劳动者在开始时就知道。被告北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，其按平均每月30天计算劳动者工资的方式并不违法。根据《

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终192号上诉人（原审原告）：段吉生。上诉人（原审被告）：和龙北方水泥有限公司。委托诉讼代理人：郑花，吉林华烁律师事务所律师。上诉人段吉生与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2016）吉2406民初454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭进……