劳动争议 （2019）鲁13民终856号

王云杰作为神州电炉职工，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，王云杰作为神州电炉的职工，神州电炉应按时支付王云杰劳动报酬。神州电炉虽有异议，但并未提交相关证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故对王云杰的该主张，予以支持。关于拖欠及克扣工资的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王云杰提交的工资表中显示，王云杰2017年9月至2018年1月11日的工资未发放，又因王云杰转正后基本工资为每月4150元，转正后日工资为4150元/月÷21.75天=19

王云杰作为神州电炉职工，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，王云杰作为神州电炉的职工，神州电炉应按时支付王云杰劳动报酬。神州电炉虽有异议，但并未提交相关证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故对王云杰的该主张，予以支持。关于拖欠及克扣工资的问

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终856号 上诉人（原审原告）：王云杰，男，1984年7月1日出生，汉族，户籍地山东省泰安市岱岳区，现住临沂高新区。 上诉人（原审被告）：山东神州电炉有限公司，住所地临沂高新技术产业开发区双月湖路与宝山路交汇处双月湖路**。 法定代表人：张永献，总经理。 委托诉讼代理人：尚怀耀，山东衡正源律师事务所律师。 上诉人王云杰因与上诉人山东……