劳动争议 （2021）豫01民终7881号

原、被告对仲裁裁决的解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费均无异议，原审法院予以确认。关于原告主张不应向被告支付一次性伤残就业补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条和第二条第（四）项的规定，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，才满足男性55周岁退休的条件，被告魏战军在原告处从事井下采煤工作，与原告形成劳动关系才40天左右，不满足55周岁退休的条件，应适用60周岁退休的规定。原告发生工伤事故时不满58周岁，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款的规定，应递减一次性伤残就业补助金的40％，按原、被告终止劳动关系时上年度（2019年）河南省在岗职工社会月平均工资（5692元）为基数计算16个月，即91072元，因此被告魏战军应获得的一次性伤残就业补助金为54643.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共

原、被告对仲裁裁决的解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费均无异议，原审法院予以确认。关于原告主张不应向被告支付一次性伤残就业补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条和第二条第（四）项的规定，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，才满足男性55周岁退休的条件，被告魏战军在原告处从事井下采煤工作，与原告形成劳动关系才40天左右，不满足

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7881号上诉人（原审原告）：郑兴翟沟（新密）煤业有限公司，住所地：新密市城关镇翟沟村，统一社会信用代码9141018357102695X9。法定代表人：韩迎旭，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李苏青，河南曾益律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵俊峰，河南曾益律师事务所律师。上诉人（原审被告）：魏战军，男，1962年11月5日出生，汉……