劳动争议 （2015）四民终字第52号

华力服饰与程淑范的丈夫信发兴存在事实劳动关系。2014年9月15日，四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲裁字（2014）第54号裁决书，认定程淑范丈夫信发兴与华力服饰存在劳动关系。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证件”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。华力服饰要求确认与信发兴不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。华力服饰认为信发兴隐瞒心脏病史，请求法院依法确认与信发兴不存在劳动关系的主张，因未提供证据证实自己的主张，故该项主张本院不予确认。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、劳社部发《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第一条、《最高

华力服饰与程淑范的丈夫信发兴存在事实劳动关系。2014年9月15日，四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲裁字（2014）第54号裁决书，认定程淑范丈夫信发兴与华力服饰存在劳动关系。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证件”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）四民终字第52号上诉人（原审原告）吉林华力服饰有限公司。法定代表人华文荣，董事长。委托代理人王蕴锋，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）程淑范，女，1958年6月6日出生，汉族，现住四平市铁西区。委托代理人何美欣，吉林首辅律师事务所律师。吉林华力服饰有限公司（以下简称华力服饰）因劳动争议纠纷一案，不服四平市铁西区人民法院（2014）西民一初字第……