劳动争议 （2021）京03民终519号

劳动关系是用人单位与劳动者之间实际履行了劳动权利义务而形成的关系，认定双方是否构成劳动关系，应当确认双方是否构成劳动关系的要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宁琪与推客到家公司均具备建立劳动关系的主体资格，且双方签订了劳动合同，推客到家公司亦认可解除劳动合同通知书中的内容其公司所写、公章为其公司所加盖；宁琪在推客到家公司从事招聘工作且每月获取劳动报酬，推客到家公司为其缴纳社保，其工作中势必服从推客到家公司工作的安排和管理；宁琪从事的工作是保证推客到家公司能够正常运转的工作之一，因此应属推客到家公司业务组成部分。故宁琪与推客到家公司自2019年7月30日起至2020年1月7日期间存在劳动关系，推客到家公司的诉讼请求，无法律及事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京推客到家科技发展有限公司与宁琪自2019年7月30日至2020年1月7日存在劳动

劳动关系是用人单位与劳动者之间实际履行了劳动权利义务而形成的关系，认定双方是否构成劳动关系，应当确认双方是否构成劳动关系的要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宁琪与推客到家公司均具备建立劳动关系的主体资格，且双方签订了劳动合同，推客到家公司亦认可解除劳动合同通知书中的内容其公司所写、公章为其公司所加盖；宁琪在推客到家公司从事招聘工作且每月获取劳动报酬，推客到家公司为其缴纳社保，其工作中势必服从推客到家公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终519号上诉人（原审原告）：北京推客到家科技发展有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路16号29幢1层107室。法定代表人：王威，总经理。委托诉讼代理人：郭宁，男，北京推客到家科技发展有限公司员工。被上诉人（原审被告）：宁琪，女，1995年6月2日出生，满族，住北京市顺义区。上诉人北京推客到家科技发展有限公司（以下简称推客到家公司）……