劳动争议 （2015）二中民终字第12908号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。刘金球签署的离职声明中记载其系因个人原因离职，并且已与航天振邦公司办理完离职手续、结清工资，双方已任何经济纠纷。现刘金球主张其系受航天振邦公司胁迫签署上述离职声明，但并未就其主张提供证据，原审法院对其主张未予采信，并无不当。因离职声明已经确认刘金球系因个人原因离职，且与航天振邦公司已无任何经济纠纷，同时航天振邦公司亦就其已安排刘金球休年休假的情况提供了相关证据，故刘金球主张解除劳动合同的经济补偿及未休年休假的工资，缺乏事实依据，原审法院对此未予支持，亦无不当。刘金球上诉提出的要求航天振邦公司支付扣发工资及补缴社会保险的请求，尚未经过劳动争议仲裁前置程序，本院在此不予处理。综上，刘金球的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由刘金负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由刘金球负担（已交纳）。本

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。刘金球签署的离职声明中记载其系因个人原因离职，并且已与航天振邦公司办理完离职手续、结清工资，双方已任何经济纠纷。现刘金球主张其系受航天振邦公司胁迫签署上述离职声明，但并未就其主张提供证据，原审法院对其主张未予采信，并无不当。因离职声明已经确认刘金球系因个人原因离职，且与航天振邦公司已无任何经济纠纷，同时航天振邦公司亦就其已安排刘金球休年休假的情况提供了相关证据，故刘金球主张解除劳动合同的经济补偿及未休年休假的工资

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12908号上诉人（原审原告）刘金球，男，1972年1月14日出生。被上诉人（原审被告）北京航天振邦精密机械有限公司，住所地北京市丰台区万源路六营门2230工厂。法定代表人郭金水，执行董事。委托代理人张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人刘金球因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第15661号民事判决，向本院……