劳动争议 （2016）鲁07民终379号

孙树志作为圣海第四捕捞公司的职工，享有劳动法规定的各项权利。圣海第四捕捞公司出具的工伤认定书，能够证明孙树志系圣海第四捕捞公司的职工，且在工作中受伤。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，圣海第四捕捞公司不能提交相关证据证明孙树志的工资数额，应认定孙树志的主张成立，即月均工资3824元。孙树志的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇,圣海第四捕捞公司未给孙树志缴纳社会保险,故该工伤保险待遇应由圣海第四捕捞公司支付，其中一次性伤残补助金为68832元（3824元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金为84128元（3824元/月×22个月）、一次性伤残就业补助金为137664元（3824元/月×36个月）。孙树志主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与圣海第四捕捞公司解除劳动关系。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故确认孙树志停工留薪期工资为45888

孙树志作为圣海第四捕捞公司的职工，享有劳动法规定的各项权利。圣海第四捕捞公司出具的工伤认定书，能够证明孙树志系圣海第四捕捞公司的职工，且在工作中受伤。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，圣海第四捕捞公司不能提交相关证据证明孙树志的工资数额，应认定孙树志的主张成立，即月均工资3824元。孙树志的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇,圣海第四捕捞公司未给孙树志缴纳社会保险,故该工伤保险待遇应由圣海第四捕捞公司支付，其中一次性伤残补助金为68832元（3824元/月×18个月）、一次性工伤

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终379号上诉人（原审原告）寿光市圣海第四捕捞有限公司，住所地：寿光市羊口镇太平东路83号。法定代表人尹庆亮，总经理委托代理人张元方，山东万信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙树志。委托代理人李博林，潍坊滨海胜源法律服务所法律工作者。上诉人寿光市圣海第四捕捞有限公司（以下简称圣海第四捕捞公司）因与被上诉人孙树志劳动争议一案，不服山东……