劳动争议 （2017）豫03民终5026号

为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。被告于2016年12月25日离职，第二日即以原告未交社保费用为由提请仲裁要求原告支付解除合同的经济补偿金和出具解除劳动关系证明，劳动仲裁委员会亦将有关仲裁申请书送达了原告，应可视为原告收到了有关解除劳动关系的通知。原告接到通知距被告离职之日虽有迟延，但该迟延显然不改变原告未缴纳社保的违法事实和被告据此解除合同的权利。至于被告是否应就该迟延通知承担法律责任、承担何种法律责任，不属本案审理范围。综上，原告提出解除劳动合同符合法律规定的条件，原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告所认可的仲裁裁决的28425.87元经济补偿金不超过法律规定的标准，原告应予支付。用人单位在解除或终止劳动合同时依法应当出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告应当向被告出具解除劳动关系证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司向被告李文龙支付解除

为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。被告于2016年12月25日离职，第二日即以原告未交社保费用为由提请仲裁要求原告支付解除合同的经济补偿金和出具解除劳动关系证明，劳动仲裁委员会亦将有关仲裁申请书送达了原告，应可视为原告收到了有关解除劳动关系的通知。原告接到通知距被告离职之日虽有迟延，但该迟延显然不改变原告未缴纳社保的违法事实和被告据此解除合同的权利。至于被告是否应就该迟延通知承担法律责任、承担何种法律责任，不属本案审理范围。综上，原告提出解除劳动合同符合法律规定的条件，原告依法

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终5026号上诉人（原审原告）：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司。住所地：洛阳高新技术产业开发区辛店镇洛凌路中段。法定代表人：韩旭嘉，该公司经理。委托诉讼代理人：王灏，河南洛河畔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文龙，男，汉族，1988年4月1日生，住洛阳市高新技术产业开发区。上诉人洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司（以下简称洛凌公司）……