劳动争议 （2019）川19民终1315号

劳动者、用人单位的合法权益均应受法律的保护。本案争议焦点在于泰安公司与文加福之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即用工单位是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否是该单位招用、工作安排。在本案中，文加福与泰安公司未订立书面的劳动合同。根据已查明的事实，泰安公司将其承包的部分劳务工程分包给不具备相应资质的自然人庞涛后，作为工地实际的管理者、用工者的自然人庞涛，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条关于用人单位主体资格的规定。文加福是经他人介绍到泰安公司承包的工地进行作业，故文加福并非是泰安公司所招用。另外，文加福未能提供其接受泰安公司的考勤及其劳动报酬由泰安公司发放的证据，在其劳动时也无须受到泰安公司

劳动者、用人单位的合法权益均应受法律的保护。本案争议焦点在于泰安公司与文加福之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即用工单位是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否是该单位招用、工作安排。在本案中，文加福与

四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川19民终1315号 上诉人（原审被告）：文加福，男，1971年4月24日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：彭勇，四川洪援律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：巴中泰安科技有限责任公司，住所地四川省巴中市巴州区江北。 法定代表人：王洪林，总经理。 委托诉讼代理人：任正明，四川雅逸律师事务所律师。 上诉人文加福因与被上诉人巴中泰……