劳动争议 （2016）鲁01民终5866号

现行劳动法律、法规并不禁止双重劳动合同关系，认定双方之间是否存在劳动合同关系，主要是从劳动合同关系的主体、管理、劳动报酬的支付等方面予以综合考虑。具体到该案，生华公司于2015年1月13日成立，自其成立始，齐豹即在其处工作，接受其管理并一直领取劳动报酬，该项事实不仅从齐豹提供的银行卡、工资发放记录中得以体现，在生华公司提供的考勤记录中也能够确认，因此一审法院确认双方之间形成的关系为劳动合同关系。但因齐豹出生于1959年2月17日，并于2016年1月15日在原工作单位即夏津机械厂办理了退休手续，且享有退休金。故自该日起，其与生华公司之间不再存在劳动合同关系，而应认定为劳务关系。后判决：一、生华公司于判决生效之日起十日内向齐豹支付2016年1月（截止至14日）的工资1323.22元；二、生华公司于判决生效之日起十日内向齐豹支付2016年1月15日至3月26日间的劳务费用3941.89元；三、生华公司于判决生效之日起十日内向齐豹支付休息日加班费7584元；四、生华公司于判决生效之日起十日内向齐豹支付法定节假日加班费1152元。该案中，法院对齐豹要求生华公司支付其2014年9月份、10月份工资

现行劳动法律、法规并不禁止双重劳动合同关系，认定双方之间是否存在劳动合同关系，主要是从劳动合同关系的主体、管理、劳动报酬的支付等方面予以综合考虑。具体到该案，生华公司于2015年1月13日成立，自其成立始，齐豹即在其处工作，接受其管理并一直领取劳动报酬，该项事实不仅从齐豹提供的银行卡、工资发放记录中得以体现，在生华公司提供的考勤记录中也能够确认，因此一审法院确认双方之间形成的关系为劳动合同关系。但因齐豹出生于1959年2月17日，并于2016年1月15日在原工作单位即夏津机械厂办理了退休手续，且享有退休金。故自该日起，其与生华公司之间不再存在劳动合同关系，而应认定为劳务关系。后判决：一、生华公

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终5866号上诉人（原审被告)：山东生华食品有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：惠志生，总经理。委托诉讼代理人：董丽梅，女,1969年2月9日出生,汉族,该公司会计，住山东省济南市。委托诉讼代理人：姜泽福，山东金剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：齐豹，男，1956年2月17日出生，汉族，住山东省德州市夏津县。上诉人山东生华……