劳动争议 （2014）榕民终字第3333号

原、被告于2013年5月2日签订的《劳动合同书》，是双方真实的意思表示，合法有效，应予认定，原、被告已形成合法有效的劳动关系。根据原、被告合同约定及原告的实际工作情况，原告应当在其工作日巡查水电设施时，每日在相应的巡查表签字，而不许提前签字，但原告在2014年2月18日工作时，将巡查表日期提前签至2014年2月21日，其行为已严重违反了被告单位的工作纪律，给被告单位留下了安全隐患，被告有权依法解除双方的劳动合同。现原告要求被告支付相应的经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持。关于原告诉请的2014年2月20日工资问题，原审法院认为，根据被告提交的“奖惩通知单”可以确认，原、被告劳动合同终止日为2014年2月19日，且工资结算至当日，现原告要求被告支付解除劳动关系后的工资，没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项的规定，判决：驳回原告钟宙伟的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。宣判后，原审原告钟宙伟不服，向本院提起上诉。上诉人钟宙伟上诉称：1、被上诉人欺骗上诉人在《奖惩通知单》上签字，上面记载的内容是虚假的

原、被告于2013年5月2日签订的《劳动合同书》，是双方真实的意思表示，合法有效，应予认定，原、被告已形成合法有效的劳动关系。根据原、被告合同约定及原告的实际工作情况，原告应当在其工作日巡查水电设施时，每日在相应的巡查表签字，而不许提前签字，但原告在2014年2月18日工作时，将巡查表日期提前签至2014年2月21日，其行为已严重违反了被告单位的工作纪律，给被告单位留下了安全隐患，被告有权依法解除双方的劳动合同。现原告要求被告支付相应的经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持。关于原告诉请的2014年2月20日工资问题，原审法院认为，根据被告提交的“奖惩通知单”可以确认，原、被告劳动合同终止日为

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3333号上诉人（原审原告）钟宙伟，男，1972年11月4日出生，汉族，住福州市晋安区。委托代理人柯继贤，福建三山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福州市榕桥物业管理处，住所地福州市仓山区连江南路***号*层。法定代表人陈景涛，主任。委托代理人李学磊、谭勇，福建世好律师事务所律师。上诉人钟宙伟因与被上诉人福州市榕桥物业管理处劳动争议……