劳动争议 （2016）粤03民终15932号

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。二审的审查焦点在于《解除劳动关系证明书》是否合法有效。上诉人主张《解除劳动关系证明书》系受被上诉人胁迫、趁人之危签订，内容显失公平，且其签名后内容又有补充打印，故应认定无效。经一审核查，上诉人提供的证据不足以证明其受胁迫而签订《解除劳动关系证明书》，且上诉人未就其主张的《解除劳动关系证明书》相关内容为事后添加申请鉴定，上诉人虽辩称系鉴定技术存在客观困难，但未提供相关证据予以证明，故应承担举证不利的法律后果。《解除劳动关系证明书》已经明确3000元包含补偿金、双倍工资差额、加班费等，上诉人作为完全民事行为能力人，应当知晓签订证明书所产生的法律后果。故可以认定该证明书是上诉人的真实意思表示，应属合法有效。上诉人确认收到人民币3000元，其与被上诉人之间因劳动关系解除而产生的经济补偿已经支付完毕。一审对苏聆带的诉请处理正确，本院予以维持。综上所述，苏聆带的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。二审的审查焦点在于《解除劳动关系证明书》是否合法有效。上诉人主张《解除劳动关系证明书》系受被上诉人胁迫、趁人之危签订，内容显失公平，且其签名后内容又有补充打印，故应认定无效。经一审核查，上诉人提供的证据不足以证明其受胁迫而签订《解除劳动关系证明书》，且上诉人未就其主张的《解除劳动关系证明书》相关内容为事后添加申请鉴定，上诉人虽辩称系鉴定技术存在客观困难，但未提供相关证据予以证明，故应承担举证不利的法律后果。《解除劳动关系证明书》已经明确3000元包含补偿金、双倍工资差额、加班费等，上诉人作为完全民事行为能力人，应当知

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15932号上诉人（原审原告）：苏聆带，住广东省连州市。委托诉讼代理人：张彬，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市联艺珠宝有限公司，住所地：深圳市龙岗区南湾街道布澜路31号中盈珠宝工业厂区厂房四B3-1102。法定代表人：蒋楚柏，总经理。委托诉讼代理人：池卫星，广东德城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李福全，广东德城律……