劳动争议 （2016）辽01民终6093号

被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局2015年9月初以原告违反公司规章制度为由，要求原告停止工作回家反省，后期一直未恢复原告工作，被告沈阳高新人力资源服务有限公司在原告停止工作期间未支付原告报酬，并于2015年12月停缴原告所有保险，故原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司的劳动关系视为2015年12月份已经解除。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称没有与被告解除劳动合同拒绝给付解除劳动合同经济补偿金该院不予采纳。被告称原告违反规章制度暂停原告工作，但没有提交相关的规章制度予以佐证；被告称2015年9月24日左右恢复原告工作，系原告自己的原因没有上班，与原告所述不符，被告亦未提供证据证明其曾恢复原告工作，并于2015年12月停缴保险，故2015年12月份原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司已经解除劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，其合理部分该院予以支持。原告离职前十二月平均工资为2148元，被告沈阳高新人力资源服务有限公司应支付原告劳动合同经济补偿金7518元（2148元×3

被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局2015年9月初以原告违反公司规章制度为由，要求原告停止工作回家反省，后期一直未恢复原告工作，被告沈阳高新人力资源服务有限公司在原告停止工作期间未支付原告报酬，并于2015年12月停缴原告所有保险，故原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司的劳动关系视为2015年12月份已经解除。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称没有与被告解除劳动合同拒绝给付解除劳动合同经济补偿金该院不予采纳。被告称原告违反规章制度暂停原告工作，但没有提交相关的规章制度予以佐证；被告称2015年9月24日左右

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6093号上诉人（原审原告）：昝长顺，男，1957年4月30日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地：沈阳市浑南区飞云路2号。法定代表人：赵胜志，该局局长。委托代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代……