劳动争议 （2016）鲁14民终446号

2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。被告单位2005年即招聘原告到其单位工作，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，应按照相关规定和原告签订书面劳动合同，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求应得到支持。被告关于原告自2009年10月份开始未到单位上班，连续旷工15天，因此，单位享有解除劳动合同的权利的辩称，因庭审中被告未提交原告旷工的有关证据和旷工的具体时间，此辩称不予采信。被告称原告自2009年10月份开始未到单位上班，2010年12月6日原告起诉被告要求签订书面劳动合同后，被告才向原告送达解除劳动合同通知书，但未向法庭出示解除劳动合同的事实依据，故此通知书无效。被告关于本案和1743号是同一案件，属重复立案的辩称，原审法院认为，本案审理的是继续履行劳动合同，1743号案件审理的是被告应否给于原告经济补偿，是不同的两个法律关系，故不存在重复立案的问题。被告关于原告诉求超

2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。被告单位2005年即招聘原告到其单位工作，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，应按照相关规定和原告签订书面劳动合同，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求应得到支持。被告关于原告自2009年10月份开始未到单位上班，连续旷工15天，因此，单位享有解除劳动合同的权利的辩称，因庭审中被告未提交原告旷工的有关证据和旷工的具体时间，此辩称不予采信。被告

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终446号上诉人（原审被告）：德州市物价局。住所地：德州市德城区东方红路**号。法定代表人：于喆，局长。委托代理人：张立锋，山东天衢律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王茂青。上诉人德州市物价局因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第3320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……