劳动争议 （2016）鲁06民终3042号

乔建原系顺兴公司职工，双方于2015年3月10日解除劳动合同的事实清楚。乔建对其于2012年2月16日到顺兴公司工作的主张提供顺兴公司出具的收入证明书为证，顺兴公司对此未能提供充分的反驳证据，故依法采信乔建的主张，认定双方于2012年2月16日建立劳动关系。乔建在顺兴公司工作期间，顺兴公司未依法为乔建缴纳社会保险费，故乔建诉请顺兴公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。即使如顺兴公司所述，双方系协商解除劳动关系，顺兴公司亦应支付乔建经济补偿。顺兴公司对乔建主张的解除劳动合同经济补偿金的数额及计算方式予以认可，一审法院予以采信。判决：一、确认烟台顺兴建筑劳务有限公司与乔建自2012年2月16日至2015年3月10日期间存在劳动关系。二、限烟台顺兴建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付乔建解除劳动合同经济补偿金15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由烟台顺兴建筑劳务有限公司负担。二审中，当事人没有提

乔建原系顺兴公司职工，双方于2015年3月10日解除劳动合同的事实清楚。乔建对其于2012年2月16日到顺兴公司工作的主张提供顺兴公司出具的收入证明书为证，顺兴公司对此未能提供充分的反驳证据，故依法采信乔建的主张，认定双方于2012年2月16日建立劳动关系。乔建在顺兴公司工作期间，顺兴公司未依法为乔建缴纳社会保险费，故乔建诉请顺兴公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。即使如顺兴公司所述，双方系协商解除劳动关系，顺兴公司亦应支付乔建经济补偿。顺兴公司对乔建主张的解除劳动合同经济补偿金的数额及计算方式予以认可，一审法院予以采信。判决：

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3042号上诉人（原审原告）：烟台顺兴建筑劳务有限公司。住所地：烟台市芝罘区楚凤一街**号。法定代表人：郝中平，该公司经理。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乔建，烟台泰鸿置业有限公司技术员。上诉人烟台顺兴建筑劳务有限公司（以下简称顺兴公司）因与被上诉人乔建劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（……