劳动争议 （2021）湘11民终221号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，认定双方是否具有劳动关系，应确定被告对原告是否具有用工管理权，双方是否形成人身及经济上的从属关系。本案中，何某某生前在原告丽人医院从事食堂服务工作，受原告的管理和约束，由原告按月发放劳动报酬，且何某某从事的食堂服务工作虽然不是医院的主要性业务，但其为医院的工作人员和病人提供饭菜，属于医院不可或缺的辅助性业务，亦是原告业务的组成部分。故何某某虽未与原告签订劳动合同，但具备了劳动关系的所有要素，与原告之间存在事实的劳动关系，原告诉请要求确认双方不存在劳动关系，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告宁远丽人妇产医院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁远丽人妇产医

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，认定双方是否具有劳动关系，应确定被告对原告是否具有用工管理权，双方是否形成人身及经济上的从属关系。本案中，何某某生前在原告丽人医院从事食堂服务工作，受原告的管理和约束，由原告按月发放劳动报酬，且何某某从事的食堂服务工作虽然不是医院的主要性业务，但其为医院的工作人员

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终221号上诉人（原审原告）：宁远丽人妇产医院，地址：宁远县舜陵镇街道莲花社区九嶷南路113-141号。法定代表人：李淑芳，任院长职务。委托诉讼代理人：杨红生，湖南宁远大鹏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：柏梅三，女，1969年2月1日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民，住宁远县。委托诉讼代理人：姜华，湖南舜源泽律师事务所律师。……