劳动争议 （2017）辽01民终1746号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。关于王华主张系被辽宁兴隆超市开除处理，辽宁兴隆超市系违法解除劳动合同为由，要求支付失业金和赔偿金问题，因其提供的告知书系辽宁兴隆电器连锁有限公司出具的，该告知书并未加盖辽宁兴隆超市印章，辽宁兴隆超市亦否认单方解除劳动合同；王华未提供证据证明其受到辽宁兴隆超市要挟办理辞职，辽宁兴隆超市不存在违法解除劳动合同的情形，故王华以该事由要求支付失业金和赔偿金的请求，不予支持。辽宁兴隆超市与王华在合同中虽约定标准工时工作制，但后期辽宁兴隆超市履行了综合工时制的审批手续，且从王华工作性质、岗位的实际情况看，符合综合计算工时制的特点，故应按综合工时制计算王华工作时间。关于王华的工作时间是否存在加班问题，其上午班应以商场开业时间即早上8：00计算，下午班就餐时间按45分钟认定。经计算，王华的每月实际工作时间为183.75小时（4.5小时×15＋8.5小时×15-0.75小时×15），扣除每月标准工时166.64小时，其每月加班时间为17.11小时。王华于2011年6月2日开始上班，当月加班时间为12.61小时。关于王华小时工资，因其未提供2011年6

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。关于王华主张系被辽宁兴隆超市开除处理，辽宁兴隆超市系违法解除劳动合同为由，要求支付失业金和赔偿金问题，因其提供的告知书系辽宁兴隆电器连锁有限公司出具的，该告知书并未加盖辽宁兴隆超市印章，辽宁兴隆超市亦否认单方解除劳动合同；王华未提供证据证明其受到辽宁兴隆超市要挟办理辞职，辽宁兴隆超市不存在违法解除劳动合同的情形，故王华以该事由要求支付失业金和赔偿金的请求，不予支持。辽宁兴隆超市与王华在合同中虽约定标准工时工作制，但后期辽宁兴隆超市履行了综合工时制的审批手续，且从王华工作性质、岗位的实际情况看，符合综合计算工时制的特点，故应按综合工时制计算王

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1746号上诉人（原审原告）：王华，女，1982年9月1日出生，汉族，无业，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：刘立安，男，1978年4月22日出生，汉族，，住址沈阳市沈北新区。系王华丈夫。上诉人（原审被告）：辽宁兴隆超市连锁有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：魏常松，该公司总经理。委托代理人：王丹，女，该公司员工。委托代理人：张……