劳动争议 （2017）吉07民终82号

杜守安在与扶余联润食品有限公司签订的劳动合同未到期的情况下，对杜守安做出劝退处理，与杜守安解除劳动关系，并认为不应支付经济补偿金，其依据的理由是杜守安组织参与员工罢工，严重违反公司的规章制度，给公司造成了经济损失，但对此扶余联润食品有限公司并没有提供充足的证据加以证明，故其单方解除劳动合同的行为属违法，其应按照法律规定给杜守安支付经济补偿金。扶余联润食品有限公司的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付杜守安经济补偿金人民币41862.40元（2616.40元/月ⅹ8个月ⅹ2）。本院二审期间，扶余联润食品有限公司提供江苏雨润肉类产业集团生鲜事业部关于对扶余联润郑启富等同志的处理决定，结论为给予屠宰车间主任郑启富、车间班长杜守安做开除处理，解除劳动关系，用以证实其公司是按照集团公司的意见辞退杜守安的。提供郑启富向仲裁机关提供的仲裁申请书一份，用以证明杜守安不是劝阻工人闹事，而是参与谈判。提供该公司生

杜守安在与扶余联润食品有限公司签订的劳动合同未到期的情况下，对杜守安做出劝退处理，与杜守安解除劳动关系，并认为不应支付经济补偿金，其依据的理由是杜守安组织参与员工罢工，严重违反公司的规章制度，给公司造成了经济损失，但对此扶余联润食品有限公司并没有提供充足的证据加以证明，故其单方解除劳动合同的行为属违法，其应按照法律规定给杜守安支付经济补偿金。扶余联润食品有限公司的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付杜

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终82号上诉人（原审原告）：扶余联润食品有限公司，住所地扶余工业集中区。法定代表人：俞章礼，系总裁。委托诉讼代理人：冷雪梅。委托诉讼代理人：潘石，吉林良佐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜守安。委托诉讼代理人：薛立堂，吉林夫余律师事务所律师。上诉人扶余联润食品有限公司因与被上诉人杜守安劳动争议纠纷一案，不服吉林省扶余市人民法院（2……