劳动争议 （2014）二中民终字第05925号

本案的焦点即双方提出的上诉请求。首先，对于红色希望公司上诉提出的未休年假工资问题，因红色希望公司认可戴玉良2011年应休年假1天，2012年应休年假5天，且未提交戴玉良已休相应年休假的证据，故原审法院根据举证责任的分配原则认定红色希望公司应支付戴玉良2011年至2012年未休年休假工资4413.84元，正确。其次，对于戴玉良上诉提出的未签劳动合同双倍工资问题，红色希望公司虽未举证证明双方曾签订劳动合同，但戴玉良系人事行政负责人，其岗位职责包含签订劳动合同，故原审法院综合考虑以上情况，对红色希望公司要求不支付戴玉良未签订劳动合同双倍工资差额88000元的诉求予以支持，并无不当。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。双方的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京红色希望动漫文化传播有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王　东代理审判员　　杨志东代理审判员　　杨海燕二〇一四年七月十八日书　记　员　　蒋　媚

本案的焦点即双方提出的上诉请求。首先，对于红色希望公司上诉提出的未休年假工资问题，因红色希望公司认可戴玉良2011年应休年假1天，2012年应休年假5天，且未提交戴玉良已休相应年休假的证据，故原审法院根据举证责任的分配原则认定红色希望公司应支付戴玉良2011年至2012年未休年休假工资4413.84元，正确。其次，对于戴玉良上诉提出的未签劳动合同双倍工资问题，红色希望公司虽未举证证明双方曾签订劳动合同，但戴玉良系人事行政负责人，其岗位职责包含签订劳动合同，故原审法院综合考虑以上情况，对红色希望公司要求不支付戴玉良未签订劳动合同双倍工资差额88000元的诉求予以支持，并无不当。综上所述，原审判决

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05925号上诉人（原审原告）北京红色希望动漫文化传播有限公司，住所地北京市东城区天坛东路74号201B。法定代表人林文灿，董事长。委托代理人张鑫，黑龙江高明律师事务所律师。上诉人（原审被告）戴玉良，男，1972年1月24日出生。上诉人北京红色希望动漫文化传播有限公司（以下简称红色希望公司）、上诉人戴玉良因劳动争议一案，均不服北京市东……