劳动争议 （2021）辽01民终10181号

关于原告主张的2020年9月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告处工作至2020年9月24日，被告应向原告支付工资2,731.03元（3,300元÷21.75天×18天）。关于原告主张的未订立书面劳动合同工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2020年4月15日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2020年5月15日起未订立书面劳动合同的双倍工资差额14,300元（3,300元÷21.75天×11天+3,300元×3个月+2,731.03元）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。2020年9月25日，原告与被告项目经理因工作问题发生争执，原告随即离开工作岗位，不再到被告处工作，一审法院认定双方以实际行动就解除劳动合同事宜达成一致意见，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1,660.63元[（3,300元×3个月+3,385元）÷4

关于原告主张的2020年9月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告处工作至2020年9月24日，被告应向原告支付工资2,731.03元（3,300元÷21.75天×18天）。关于原告主张的未订立书面劳动合同工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2020年4月15日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2020年5月15日起未订立书面劳动合同的双倍工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10181号上诉人（原审被告）：沈阳慧安物业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区营口东路21号。法定代表人：石春生，该公司总经理。委托诉讼代理人：于紫嫣、杨雪莹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁宏伟，男，1971年11月25日出生，汉族，住吉林省松原市宁江区。上诉人沈阳慧安物业管理有限公司因与被上诉人袁宏伟劳……