劳动争议 （2015）二中民终字第06940号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。诺基亚通信公司以兰荣秀在工作期间多次迟到、早退、未如实申报考勤为由，解除了双方之间的劳动合同。诺基亚通信公司提交的兰荣秀考勤打卡记录显示兰荣秀多次出现晚于上班时间打卡及早于下班时间打卡，即《员工手册》规定的迟到、早退情况。兰荣秀不认可存在上述违纪行为，主张员工考勤不单以考勤打卡记录为准，且公司考虑交通拥堵等原因对于晚于上班时间半个小时之内的打卡不认定是迟到。兰荣秀提交的考勤确认签字表与工资单及工资汇总能够相互印证，且与《员工手册》中“考勤上报：每月5日（遇假期顺延）为上月考勤申报截止日。各部门应将标准工时制员工的考勤记录和综合工时制员工的考勤打卡记录汇总并由员工签字确认后，与员工加班审批表、休假申请单及相关证明材料、因公外出确认单等一同在每月5日前报至人力资源部作为考勤管理和工资发放的依据”的内容相符，故本院采信考勤签字确认表的真实性，认定诺基亚通信公司对员工的考勤不单独以考勤打卡记录为准。《员工手册》将迟到、早退按轻重程度划分为轻微、较重以及严重违纪行为，规定员工一旦触犯，将受到口头警告、书面警告及解除劳动合同的处罚，且书面警告是

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。诺基亚通信公司以兰荣秀在工作期间多次迟到、早退、未如实申报考勤为由，解除了双方之间的劳动合同。诺基亚通信公司提交的兰荣秀考勤打卡记录显示兰荣秀多次出现晚于上班时间打卡及早于下班时间打卡，即《员工手册》规定的迟到、早退情况。兰荣秀不认可存在上述违纪行为，主张员工考勤不单以考勤打卡记录为准，且公司考虑交通拥堵等原因对于晚于上班时间半个小时之内的打卡不认定是迟到。兰荣秀提交的考勤确认签字表与工资单及工资汇总能够相互印证，且与《员工手册》中“考勤上报：每月5日（遇假期顺延）为上月考勤申报截止日。各部门应将标准工时制员工的考勤记录和综合工时制员工的考

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06940号上诉人（原审原告）兰荣秀，女，1978年6月1日出生。委托代理人马红雪，北京市方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）诺基亚通信有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环中路5号。法定代表人BenjaminOwenOrndorff（本杰明·欧道夫），董事长。委托代理人陈振洲，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托代理人邢……