劳动争议 （2015）黑中民终字第275号

关于郭敬宇、刘华认为刘兴福在恒基水泥公司为非综合计算工时工作制，应保护其休息日加班工资问题。因刘兴福在恒基水泥公司工作期间采用工作12小时休息24小时的倒班制度，此种工作机制属于综合计算工时工作制的范畴，原审法院判决对郭敬宇、刘华主张的刘兴福休息日加班工资不予保护并无不当。关于郭敬宇主张的2012年之前法定休假日加班工资、延长工作时间加班工资，及2012年前应按每年休假10天标准享受带薪年休假待遇问题。因郭敬宇未提交有效证据证实刘兴福在2012年之前即为恒基水泥公司加班工作的事实，亦未提交证明恒基水泥公司掌握其加班事实存在的证据，故郭敬宇、刘华的该项上诉理由，本院亦不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元、邮寄费80.00元，由上诉人郭敬宇、刘华负担。本判决为终审判决。审　判　长　　于卫平审　判　员　　曹　伟代理审判员　　张可秋二〇一五年八月二十一日书　记　员　　仇长城

关于郭敬宇、刘华认为刘兴福在恒基水泥公司为非综合计算工时工作制，应保护其休息日加班工资问题。因刘兴福在恒基水泥公司工作期间采用工作12小时休息24小时的倒班制度，此种工作机制属于综合计算工时工作制的范畴，原审法院判决对郭敬宇、刘华主张的刘兴福休息日加班工资不予保护并无不当。关于郭敬宇主张的2012年之前法定休假日加班工资、延长工作时间加班工资，及2012年前应按每年休假10天标准享受带薪年休假待遇问题。因郭敬宇未提交有效证据证实刘兴福在2012年之前即为恒基水泥公司加班工作的事实，亦未提交证明恒基水泥公司掌握其加班事实存在的证据，故郭敬宇、刘华的该项上诉理由，本院亦不予支持。原审法院判决认定事

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黑中民终字第275号上诉人（原审原告）郭敬宇，女，汉族，工人。上诉人（原审原告）刘华，女，汉族，个体业主。委托代理人庄建福，黑龙江明鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑河市恒基水泥有限责任公司。法定代表人张传军，该公司董事长。委托代理人张恒，该公司综合部副主任。委托代理人李强，黑龙江民声律师事务所律师。上诉人郭敬宇、刘华因与被上诉人黑河市……