劳动争议 （2014）西中民二终字第02419号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于郑元的离职原因，美术学院称郑元系自行离职，并提供了证人证言予以证明，但因该证人系美术学院的职工，与其存在利害关系，原审法院对该证言依法不予采纳。郑元及美术学院均认可美术学院的领导曾找郑元谈话，谈话内容涉及单位目前无具体工作安排，美术学院虽称其并未提出解除劳动关系，但事实上郑元在本次谈话后离职，据此可以推定出在没有具体工作安排的情况下，理应是美术学院提出解除双方的劳动关系，而非郑元本人自行离职。故美术学院应承担举证不能的不利后果，原审法院依法采纳郑元的主张，即美术学院违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于郑元的离职原因，美术学院称郑元系自行离职，并提供了证人证言予以证明，但因该证人系美术学院的职工，与其存在利害关系，原审法院对该证言依法不予采纳。郑元及美术学院均认可美术学院的领导曾找郑元谈话，谈话内容涉及单位目前无具体工作安排，美术学院虽称其并未提出解除劳动关系，但事实上郑元在本次谈话后离职，据此可以推定出在没有具体工作安排的情况下，理应是美术学院提出解除双方的劳动关系，而非郑元本人自
正文（节选）
西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02419号上诉人（原审原告·反诉被告）郑元。委托代理人陈玮，陕西海普律师事务所律师。委托代理人何婷，陕西海普律师事务所律师。上诉人（原审被告·反诉原告）西安美术学院。法定代表人郭线庐，该学院院长。委托代理人杨彦，陕西弘业律师事务所律师。委托代理人文学艺。上诉人郑元与上诉人西安美术学院（以下简称美术学院）劳动争议纠纷一案，双方均不服雁塔……