劳动争议 （2015）临民三终字第656号

上诉人在经营过程中发生困难，于2002年停业至今，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，上诉人可以通过经济性裁员程序解除与部分职工的劳动合同。也可以根据企业的经营状况选择放假并保留与职工的劳动关系。上诉人决定安排被上诉人等32人春节放假回家，并按月支付正常工作期间工资70％的待遇，兼顾了企业长远发展的需要和对于职工工作多年为企业生存、发展作出的贡献，不违背法律的强制性规定，其合法性、合理性已为多份生效法律文书确认。根据本院（2014）临民三终字第104号民事判决书，上诉人对于被上诉人生活费的支付一直延续至2012年12月。关于上诉人已与被上诉人解除劳动关系的上诉理由，根据临沂市兰山区人民法院（2012）临兰民初字第1217号民事判决、本院（2012）临民三终字第458号民事判决，上诉人2011年8月31日做出的《临沂市华德棉麻有限责任公司关于对于东海私收公款的处理决定》已经法定程序撤销，双方之间的劳动关系仍处于存续状态，上诉人以劳动合同解除为由主张不应继续支付生活费的请求没有事实及法律依据。上诉人主张临沂市人民检察院已受理其抗诉申请，没有

上诉人在经营过程中发生困难，于2002年停业至今，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，上诉人可以通过经济性裁员程序解除与部分职工的劳动合同。也可以根据企业的经营状况选择放假并保留与职工的劳动关系。上诉人决定安排被上诉人等32人春节放假回家，并按月支付正常工作期间工资70％的待遇，兼顾了企业长远发展的需要和对于职工工作多年为企业生存、发展作出的贡献，不违背法律的强制性规定，其合法性、合理性已为多份生效法律文书确认。根据本院（2014）临民三终字第104号民事判决书，上诉人对于被上诉人生活费的支付一直延续至2012年12月。关于上诉人已与被上诉人解

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第656号上诉人（原审原告：临沂市华德棉麻有限责任公司，住所地临沂市兰山区青年路18号。法定代表人：徐法德，总经理。委托代理人：赵金龙，山东衡正源律师事务所律师。委托代理人:邵珠钦，山东衡正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于东海。上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司（以下简称华德公司）因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（20……