劳动争议 （2014）芜中民一终字第00622号

熊周保到康乾新材料公司工作，由康乾新材料公司发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。熊周保在上班期间发生事故，该事故经芜湖市鸠江区人力资源与社会保障局认定为工伤，熊周保有权依法依伤残等级享受相关的工伤保险待遇，因康乾新材料公司在用工期间未为熊周保办理工伤保险，故熊周保因工伤所获得的待遇应由康乾新材料公司承担。具体工伤待遇为：（一）住院伙食补助费120元（20元／天×6天）、一次性伤残补助金22590元（2510元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金23853元（47706元／12月×6月）、一次性伤残就业补助金39755元（47706元／12月×10月）。（二）护理费5592元（3495元／30天×80%×60天）。（三）交通费300元。（四）停工留薪期工资570元（2510元／月×3月-6960元），共计92780元。熊周保于2010年3月进入康乾新材料公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，康乾新材料公司应支付熊周

熊周保到康乾新材料公司工作，由康乾新材料公司发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。熊周保在上班期间发生事故，该事故经芜湖市鸠江区人力资源与社会保障局认定为工伤，熊周保有权依法依伤残等级享受相关的工伤保险待遇，因康乾新材料公司在用工期间未为熊周保办理工伤保险，故熊周保因工伤所获得的待遇应由康乾新材料公司承担。具体工伤待遇为：（一）住院伙食补助费120元（20元／天×6天）、一次性伤残补助金22590元（2510元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金23853元（47706元／12月×6月）、一次性伤残就业补助金39755元（47706元／12月×10月）。（二）护理费559

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00622号上诉人（原审原告）：芜湖康乾新材料有限公司。法定代表人：郭大宝。委托代理人：吕光富，安徽耕天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊周保。委托代理人：尹维静，安徽深蓝律师事务所律师。上诉人芜湖康乾新材料有限公司（以下简称康乾新材料公司）与被上诉人熊周保因劳动争议一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院于2014年2月……