劳动争议 （2015）深中法劳终字第1210号

陈强与进荣公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于进荣公司是否应支付陈强违法解除劳动关系赔偿金问题。陈强于2014年6月30日填写了请假申请表，以“回家年审驾证”为由，申请2014年7月1日至5日的事假，申请表上只有主管刘某签名。进荣公司以陈强未履行完毕请假手续，旷工超过三天为由，作自动离职处理，并提供了有陈强签名的《厂规》予以证明。本院认为，进荣公司提交的有陈强的签名《厂规》虽无充分证据证明经过民主程序制定，但《厂规》规定的相关规章制度未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已在陈强入职时进行了告知，故该《厂规》可以作为法院裁判的依据。陈强称虽然有签名，但对厂规的内容并不清楚，对此未能提供相应的证据予以证明，陈强的请假手续不符合进荣公司厂规的规定，且《请假申请表》亦明确载明：“请假申请表必须在请假前申请，事假须提前7天，由经理／总公司主管批核，逾期填写一律当旷工论（如既事请假，事后一定要有证明，如无证明则当旷工算，是加班也一样）。”陈强在填写请假表时理应详细阅读且知晓，事后亦未能举证在回进荣公司后就请假原因及事宜向公司提供了相关证明，故陈强

陈强与进荣公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于进荣公司是否应支付陈强违法解除劳动关系赔偿金问题。陈强于2014年6月30日填写了请假申请表，以“回家年审驾证”为由，申请2014年7月1日至5日的事假，申请表上只有主管刘某签名。进荣公司以陈强未履行完毕请假手续，旷工超过三天为由，作自动离职处理，并提供了有陈强签名的《厂规》予以证明。本院认为，进荣公司提交的有陈强的签名《厂规》虽无充分证据证明经过民主程序制定，但《厂规》规定的相关规章制度未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已在陈强入职时进行了告知，故该《厂规》可以作为法院裁判的依据。陈强称虽然有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1210号上诉人（原审原告）陈强，男，汉族，身份证住址广东省信宜市。委托代理人邹勤，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）进荣彩盒包装（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人伦宜仁。委托代理人李龙彬，男，汉族，身份证住址湖南省衡南县，系该公司员工。委托代理人李娟，女，汉族，身份证住址广东省信宜市，系该公司员工。上诉人……