劳动争议 （2016）浙03民终3840号

关于雷九斤主张百力橡胶轮胎有限公司应支付其停产整顿期间基本生活费11200元。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因百力橡胶轮胎有限公司公司停产整顿，雷九斤从2015年8月15日开始放假，此后百力橡胶轮胎有限公司公司也没有再通知雷九斤去上班。因此，一个工资支付周期内的，百力橡胶轮胎有限公司应按雷九斤实际月基本工资的标准向雷九斤支付工资。超过一个工资支付周期的，因百力橡胶轮胎有限公司没有再通知雷九斤去上班，雷九斤也确实没有再为百力橡胶轮胎有限公司提供正常劳动，可确定百力橡胶轮胎有限公司应按最低工资标准的80%向雷九斤支付超过一个工资支付周期后的工资。因工资支付周期是每月1日到月底，故2015年8月15日至8月31日百力橡胶轮胎有限公司应按雷九斤主张的1600元/月的标准向雷九斤支付工资，2015年9月1日至10月31日应按温州市区最低工

关于雷九斤主张百力橡胶轮胎有限公司应支付其停产整顿期间基本生活费11200元。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因百力橡胶轮胎有限公司公司停产整顿，雷九斤从2015年8月15日开始放假，此后百力橡胶轮胎有限公司公司也没有再通知雷九斤去上班。因此，一个工资支付周期内的，百力橡胶轮胎有限公司应按雷九斤实际月基本工资的标准向雷九斤支付工资。超过一

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3840号上诉人（原审被告）：百力橡胶轮胎有限公司，住所地：浙江省温州市经济开发区滨海十五路500号。法定代表人：章鸿杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：张庆平。被上诉人（原审原告）：雷九斤。上诉人百力橡胶轮胎有限公司因与被上诉人雷九斤劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2016）浙0303民初1978号民事判决，向本院提起上诉。本……