劳动争议 （2021）赣01民终708号

劳动者因工致残，依法享受工伤保险待遇。本案刘国强所受伤害已被生效的《工伤认定决定书》认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残为八级，东鸿公司作为用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，故刘国强依法应享有的工伤保险待遇应由东鸿公司承担。刘国强提出与东鸿公司解除劳动关系后，其可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发〔2012〕49号）附件1《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，伤害部位累计身体多个部位的骨折T02对应的停工留薪期为10个月，刘国强在受伤后再未到东鸿公司上班，现其主张解除与东鸿公司劳动合同，符合法律规定，故在刘国强停工留薪期届满日2019年11月3日，双方的劳动合同关系解除。经一审法院认证，刘国强的工资为5500元/月，应按此基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。刘国强主张的交通费，因其未在统筹地区以外就医，一审法院不予支持。刘国强主张的司法鉴定费，非劳动能力鉴定委员会鉴定所产生的费用，不属于工伤保险待遇赔偿范围，一审法院不予支持。刘国强主张的营养费，不属于工伤保险待遇范围，该

劳动者因工致残，依法享受工伤保险待遇。本案刘国强所受伤害已被生效的《工伤认定决定书》认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残为八级，东鸿公司作为用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，故刘国强依法应享有的工伤保险待遇应由东鸿公司承担。刘国强提出与东鸿公司解除劳动关系后，其可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发〔2012〕49号）附件1《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，伤害部位累计身体多个部位的骨折T02对应的停工留薪期为10个月，刘国强在受伤后再未到东鸿公司上班，现其主张解除与东鸿公司劳动合同，符合法律规定，故在刘国强停

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终708号上诉人（原审原告、互为被告）：刘国强，男，1973年12月9日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：李思南，江西民信律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：江西东鸿实业有限公司，住所地：江西省南昌市新建区，统一社会信用代码：91360122759963136Ｒ。法定代表人：张建清，该公司董事长。委托诉讼代理人……