劳动争议 （2021）京03民终13800号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。招商局公司提交的微信截图显示陈晓雪的微信号在工作时间发了多次代购、售卖产品的朋友圈；陈晓雪虽主张其父亲使用过其微信号，但对此未举证，且不能提交合理解释；一审法院采信招商局公司关于陈晓雪在工作时间做微商的主张。招商局公司提交的员工手册培训签到表及员工手册发放表显示其向员工进行了员工手册的培训及发放；陈晓雪的签名因系连笔，并未能鉴定出非陈晓雪所签。另员工在工作时间不能从事与工作无关的行为应为最基本的职业操守，且陈晓雪自己提交的员工手册也明确规定员工禁止在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；陈晓雪对于在工作时间做微商为违纪行为是明知的；陈晓雪签署的劳动合同书约定陈晓雪违反劳动纪律，招商局公司有权解除本合同；陈晓雪确有在工作时间做微商的违纪行为；故招商局公司解除与陈晓雪的劳动关系有事实及合同、制度依据，系合法解除；陈晓雪要求招商局公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。招商局公司提交的微信截图显示陈晓雪的微信号在工作时间发了多次代购、售卖产品的朋友圈；陈晓雪虽主张其父亲使用过其微信号，但对此未举证，且不能提交合理解释；一审法院采信招商局公司关于陈晓雪在工作时间做微商的主张。招商局公司提交的员工手册培训签到表及员工手册发放表显示其向员工进行了员工手册的培训及发放；陈晓雪的签名因系连笔，并未能鉴定出非陈晓雪所签。另员工在工作时间不能从事与工作无关的行为应为最基本的职业操守，且陈晓雪自己提交的员工手册也明确规定员工禁止在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；陈晓雪对于在工作

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13800号上诉人（原审被告）：陈晓雪，女，1970年7月26日出生，汉族，住河北省张家口市怀来县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京招商局物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路112号4层401单元。法定代表人：李彪，董事长。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人陈晓雪因……