劳动争议 （2013）吉中民一终字第479号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利、义务而形成的劳动关系。本案中，被上诉人王志友提供了2011年8月份在康胜拔丝制钉厂的记工单，而康胜拔丝制钉厂未提供足够的证据予以反驳，故可以确认此期间王志友在康胜拔丝制钉厂工作。康胜拔丝制钉厂未提供证据证明已与王志友解除劳动关系，故王志友要求确认其与康胜拔丝制钉厂之间有事实劳动关系的诉讼请求本院予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人康胜拔丝制钉厂上诉的主要理由为没有收到仲裁裁决书，但在原审法庭审理笔录中，该厂承认在仲裁机构已明确通知其领取的情形下，因该厂自身原因未领取仲裁裁决书；且在原审庭审过程中该厂明确表示知晓该仲裁裁决书内容，对仲裁结果亦无异议，应视为该仲裁裁决业已生效。故依据上述司法解释的规定，上诉人康胜拔丝制钉厂提出的该项上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利、义务而形成的劳动关系。本案中，被上诉人王志友提供了2011年8月份在康胜拔丝制钉厂的记工单，而康胜拔丝制钉厂未提供足够的证据予以反驳，故可以确认此期间王志友在康胜拔丝制钉厂工作。康胜拔丝制钉厂未提供证据证明已与王志友解除劳动关系，故王志友要求确认其与康胜拔丝制钉厂之间有事实劳动关系的诉讼请求本院予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第479号上诉人（原审被告）：吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂，住所地吉林市龙潭区江北乡棋盘村二社。法定代表人：康凯，厂长。委托代理人：董萍。被上诉人（原审原告）：王志友，住吉林市。委托代理人：刘玉芬，吉林市诚城法律服务所法律工作者。上诉人吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂因劳动争议纠纷一案，不服吉林市龙潭区人民法院（2012）龙民一初字第587……