劳动争议 （2017）浙01民终8631号
裁判要旨
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，确认劳动关系存在的依据在于：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据天天快递公司与余卫叔的两份承包经营合同约定，“乙方根据甲方的要求，完成运输业务”、“甲方有权根据经营需要，制定统一服装规范、运输车辆上粘贴统一标示或广告，统一喷漆企业要求的图案”、“乙方的车辆须按照甲方规定的运行时间运行，甲方有权对车辆运行效率进行监督与管理”、“甲方有权组织乙方进行安全和职业道德学习，并进行考核”、“乙方驾驶员必须听从甲方的工作安排，遵守甲方的各项管理规定，甲方负责经常性对乙方派出的人员进行操作技能、甲方管理制度培训，乙方有义务协助甲方其他工作”。从以上约定可见，天天快递公司根据其劳动规章制度对包括王洪利在内的余卫叔车队驾驶员进行劳动管理，且天天快递公司与王洪利均系劳动合同的适格主体，王洪利为天天快递公司从事快递运输工作，其工作内容是天天快递公司的业务组成部分。因此，本案符合劳动关
摘要
天天快递有限公司与王财、霍志英等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终8631号上诉人（原审原告）：天天快递有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦1701-1706。统一社会信用代码：913301085534488682。法定代表人：侯恩龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：范里行，浙江浙经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王财，男，1948年2月16日出生，汉族，住辽宁省昌图县。……