劳动争议 （2018）京02民终2521号

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应同时符合如下三个要件：劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定；劳动者接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。具体到本案中，第一，天昊快递与王成芝签有《承包协议》，王成芝对其承包区域的人员及成本费用自行负担，陈孝进系王成芝招聘并管理，王成芝认可其与陈孝进的劳务关系，陈孝进与天昊快递不形成劳动关系项下的管理与被管理的关系；第二，陈孝进提交的《证明》系王成芝开具，证明上载明的“天天快递有限公司魏公村分公司”并不存在，证明上的印章并非天昊快递公司印章，且结合证明中的内容，目的为陈孝进送快递办理进出证使用，并非证明天昊快递与陈孝进形成劳动关系的有效证据；陈孝进提交的支付宝转账记录，金额虽系天天快递支付，但支付后由天昊快递与王成芝再行结算，该报酬实际仍为王成芝支出，陈孝进提交的上述证据均不足以证明其与天昊快递形成劳动关系。故天昊快递主张2016年2月23日至2016年11月22日期间与陈孝进不存在劳动关系，于法有据，法

陈孝进与北京天昊快递有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2521号上诉人（原审被告）：陈孝进，男，1975年7月8日出生，汉族，申通快递员工，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：北京天昊快递有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1217。法定代表人：陈洪军，总经理。委托诉讼代理人：王子鹤，北京颜谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：白鹤，北京颜谨律师事务所律师。原审第三人：王成……