劳动争议 （2018）闽07民终314号
裁判要旨
本案的争议焦点为ＸＸ久与芝发公司之间是否存在劳动关系。劳动关系指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。ＸＸ久提供的二级建造师注册证书中虽然注明聘用单位为芝发公司，但该证据仅是代表执业单位被作为注册登记事项的一种表示形式，尚不足以充分证明芝发公司对ＸＸ久进行了用工，ＸＸ久也未能对其向芝发公司实际提供了劳动进行提供证据。ＸＸ久与芝发公司之间实质上没有形成用工或提供劳动的法律关系。因此，ＸＸ久与芝发公司之间不符合劳动关系中关于劳动支付对价的财产性和接受管理的人身隶属性的特征，双方之间不应认定为劳动关系，故ＸＸ久诉请解除其与芝发公司的劳动关系并要求芝发公司出具解除劳动合同证明及要求芝发公司支付工资及未缴纳社会保险费的损失的请求，不符合法律规定，不予支持。关于协助办理二级建造师注册证变更手续的问题。《注册建造师管理规定》第十条第一款规定，注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册建造师本人保管、使
摘要
ＸＸ久、福建省建瓯市芝发建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽07民终314号上诉人（原审原告）：ＸＸ久，男，1957年12月30日出生，汉族，住建瓯市。委托诉讼代理人：严国峰，建瓯市瓯宁法律服务所法律服务工作者，南平市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：高松，建瓯市瓯宁法律服务所法律服务工作者，南平市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：福建省建瓯市芝发建筑工程有限公司，住所地建瓯市公园口时代广场1#……