劳动争议 （2017）浙06民终3124号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。结合原、被告诉辩意见，该院围绕原告诉请，针对案件争议焦点具体分述如下：其一，关于原告的工资水平。原、被告签订的《一级注册建造师全职聘用协议书》，系双方真实意思表示，内容未违反国家法律、行政法规的禁止性规定，应认定合法。根据原告建造师聘用企业变更注册时间，结合协议约定，原告的聘用期可认定为是2015年8月20日至2017年8月19日，其中2015年8月20日至2016年8月19日的年薪为17万元，2016年8月20日至2017年8月19日的年薪为18万元。原告诉称被告在签订聘用协议书时存在欺诈行为，但并无充分有效的证据予以佐证，且根据黄某的证人证言以及原告庭审自认，《一级注册建造师全职聘用协议书》签订时最终约定第一年年薪为17万元，乃是原告综合考虑各种因素后自愿接受，并不存在被告欺诈原告的情形。故原告诉请确认其每年年薪均为18万元，与本案查明事实不符，该院不予支持。其二，关于劳动关系解除事实及解除行为之合法性。结合原、被告各自提交的《解除聘用协议通知书
摘要
叶明武、浙江运业建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙06民终3124号 上诉人（原审原告）：叶明武，男，1965年5月6日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区。 被上诉人（原审被告）：浙江运业建筑工程有限公司，住所地绍兴市柯桥区马鞍镇车站南路2号，统一社会信用代码：91330621732020242P。 法定代表人：徐世木，公司总经理。 委托诉讼代理人：万有政，男，该公司员工。 上诉人叶明武……