劳动争议 （2018）辽01民终12315号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，被告于2017年12月8日起到原告处工作，双方亦于2017年12月8日签订了劳动合同，故能够认定原、被告于2017年12月8日起存在劳动关系，故对原告的诉讼请求该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、确认原告沈阳天天快快递有限公司与被告陈德民从2017年12月8日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取，由原告沈阳天天快快递有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案双方均认可被上诉人于2017年12月8日入职上诉人处从事快递员工作。被上诉人一审时提供了双方签订的加盖有上诉人单位公章的劳动合同，上诉人认为该证据来源不合法，但并未举证证明，故对该劳动合同本院予以采信。上诉人主张双方系承包经营合作关系，但并未举证证明，本院不予采信。综上，本院认定双方自2017年12月8日起存在劳动关系，一审判决并无不当。综上所述，沈阳天天快快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，
摘要
沈阳天天快快递有限公司与陈德民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终12315号上诉人（原审原告）：沈阳天天快快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：陈亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丽娇，女，1983年5月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：陈德民，男，1970年9月29日出生，满族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳天天快快递有限公司因与被上诉人陈德民劳动争议一案，不服沈阳……