劳动争议 （2018）津01民终1514号

原告诉请主张未签劳动合同双倍工资及周六日加班费，而二被告抗辩与原告之间不存在劳动关系。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应该结合劳动法律相关规定、用工实际等因素综合考虑。比如劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬；生产资料是否由用人单位提供；劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的；用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费等。本案中，原告自提供劳务开始就知晓并认可其接受案外人高垒的领导和管理，系通过快递配送按单结算获得报酬，没有底薪亦不缴纳社会保险，且使用自有电动车进行配送。快递配送一单一结，具有独立性。原告虽然也接受相关的制度管理，但其有别于劳动关系中的行政隶属关系，未形成人身及财产的紧密依附性。且案外人高垒并非二被告单位工作人员，其经营微仓与二被告进行物流配送合作。原告认为其与二被告之间存在劳动关系，但未提供充分证据予以证实，对其诉讼请求，不予支持。一审法院判决：“驳回原告ＸＸ的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告ＸＸ负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以

ＸＸ、北京每日优鲜电子商务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1514号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1974年8月3日出生，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李广丁，天津天循律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京每日优鲜电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区11号楼12层1201室。法定代表人：曾斌，总裁。委托诉讼代理人：郭滨，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨超，男，该公司……