劳动争议 （2017）粤01民终10266号

沈世南与菲宝克斯公司签订劳动合同建立劳动关系，该劳动合同是双方当事人真是的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。沈世南要求菲宝克斯公司支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，原审法院对此不予调处。关于加班工资问题。首先，参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。本案中，沈世南于2016年11月11日申请仲裁，故菲宝克斯公司对沈世南2014年11月12日至2016年9月30日的工资台账负有举证责任，2014年11月11日之前的加班工资由沈世南负举证责任。现双方对2014年4月至2014年11月11日的工资发放情况及加班小时数无异议，且沈世南未就2014年4月之前的加班工资发放情况提供有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对2009年1月1日至2014年3月期间的加班工资不予支持。其次，双方劳动合同明确约定计算加班工资基数为计时工资（正常工作时间工资）2422元，菲宝克斯公司有向沈世南发放工资单，上面明确记载

沈世南与菲宝克斯公司签订劳动合同建立劳动关系，该劳动合同是双方当事人真是的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。沈世南要求菲宝克斯公司支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，原审法院对此不予调处。关于加班工资问题。首先，参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。本案中，沈世南于2016年11月11日申请仲裁，故菲宝克斯公司对沈世南2014年11月12日至2016年9月30日的工资台账负有举证责任，2014年11月11日之前的加班工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10266号上诉人（原审原告）：沈世南，身份证住址广东省南雄市。委托代理人：蓝荣富，广东君信律师事务所律师。委托代理人：麦冬致，广东君信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州菲宝克斯工程塑料有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：LassiTapaniNiemi，该公司董事。委托代理人：安君，系该公司员工。委托诉讼代理人：……